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為增強(qiáng)員工品質(zhì)意識(shí)，提高管理人員的專業(yè)技能，營造共同學(xué)習(xí)的氛圍，促進(jìn)共建共治共享瑞垚企業(yè)文化。根據(jù)公司規(guī)劃，設(shè)定每年夏季6~7月份為公司崗位技能提升月。

組裝部為提高部門基層管理人員的管理能力與工作技巧，為日后更好地完成工作，于6月30日下午舉辦了“組裝生產(chǎn)部基層管理人員崗位知識(shí)考核“。

本次考核內(nèi)容有：公司基本情況及企業(yè)文化、組裝部管理手冊(cè)、本崗位日常工作、現(xiàn)場演示開會(huì)內(nèi)容及處理問題技巧。通過120分鐘閉卷筆試考試和5分鐘現(xiàn)場演練考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，最終評(píng)出第一名進(jìn)行200元的獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)出倒一名進(jìn)行扣除績效五分的處罰。

讓我們一起來看看整個(gè)考核過程吧。

比賽精彩瞬間：

準(zhǔn)備開考---閉卷做答---抽簽演練命題

現(xiàn)場演練---會(huì)后討論---領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)--實(shí)習(xí)拉長認(rèn)真學(xué)習(xí)

員工是企業(yè)發(fā)展的第一動(dòng)力，企業(yè)的發(fā)展離不開員工，尤其是管理人才。通過崗位知識(shí)考核，一方面為企業(yè)管理人員提供了互相學(xué)習(xí)交流、展現(xiàn)技能的平臺(tái)，同時(shí)激發(fā)了他們愛崗敬業(yè)的精神和追求上進(jìn)熱情，提高了管理人員的整體素質(zhì)，為瑞垚的發(fā)展起到了一個(gè)良好的促進(jìn)作用。